人才测评作为选拔人才的重要手段，越来越受到用人单位的重视。为提高用人单位在人才测评与甄选工作中科学化与专业化的水平，增强在人力资源管理中鉴别及挑选测量工具的能力，中科院人力资源开发联合会、中科院人才交流开发中心于5月26日、27日在人才中心会议室举办了第三期“人才测评与人才甄选”高级研修班。来自院所及院内外企业单位等20多家的人事部门负责人及招聘主管共计30多人参加了此次研修班。
26日上午，中国人事科学研究院甄源泰研究员就人才甄选的技术与方法进行了讲解，就员工招聘的方法列举了大量的案例，并逐一深入地解析；下午，中科三环高技术股份有限公司董事长张玮针对高效招聘与精准面试展开了生动详实的叙述，从面试方法的对比、题目的编制、命题的原则到面试的的实施、注意事项、面试的陷阱等内容进行了剖析。
27日上午，中科院心理所张建新研究员讲解了心理测量的基本思维、工具及应用，详细阐述了心理测验的发展、分类、决策类型、测量量表以及心理测验的效用，并讲解了一些测评工具的作用；下午，国科大经管学院汤超颖教授围绕基于胜任特征的人员录用测评，分析了胜任力模型的内涵与特征，讲述了胜任力模型的构建与应用实例。
经过两天的培训，四位老师的授课向大家全方位呈现了人才测评与人才甄选方式方法的实际应用。老师们在讲课后都与大家进行良好的互动，并解答了与会人员在人才测评与人才甄选过程中遇到的一些实际问题。（吴涛）
