9月24日至25日，一年一度的中国科学院人力资源开发联合会年会暨现代人力资源开发研讨会在北京密云成功举办。此次年会是疫情防控常态化形势下组织的一场年度盛会，意义更加深远，作用更加突出，对于会员单位之间加深交流、加强合作、集思广益、共谋创新具有重要的推动作用。
今年大会的主题是“构建组织立体执行力”，来自近80家会员单位的120余名人力资源管理者们齐聚一堂，聆听趋势热点，汲取最佳实践，拓展行业力量，为2020蓄能。会议由联合会秘书长范秀芳主持，理事长董伟锋致开幕词，常务副理事长陈彬做工作报告。
董伟锋首先对大会的召开表示祝贺，对120余位代表的到来表示了感谢和欢迎。他在讲话中指出，当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展面临的国内外环境发生深刻复杂变化，我国“十四五”时期以及更长时期的发展对加快科技创新提出了更为迫切的要求。他提到了白春礼院长在国新办发布会上表示 “率先行动”计划第二阶段要把美国 “卡脖子”的清单变成科研任务清单进行布局，非常提气，面对新形势新要求新挑战，中科院的人事工作者们也应当勇于创新，勤奋工作，有所作为，不辱使命，以更好的服务于广大的科技工作者们。
董伟锋强调，在新时期新时代，如何继续传承好、发挥好联合会的作用，既是一份光荣的使命，更是一份沉甸甸的责任，联合会要继续发挥好行业引领和桥梁纽带作用，为全院的人力资源从业者们交流互鉴创造更优条件，搭建更高平台。一是要继续强化就业优先和人才服务工作。二是要进一步创新完善服务内容，助推院地合作。三是要进一步搭建交流服务平台，促进服务会员能力提升。
与会代表听取并审议了陈彬副理事长作的工作报告。陈彬在报告中指出：过去的一年，联合会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，在院人事局的正确领导下，在联合会领导班子的带领下，在全体会员单位的大力支持下，围绕聚焦会员需求、优化会员服务、创新服务模式、加强沟通交流等方面做了许多重要工作。特别是今年疫情发生以来，联合会强化担当，发挥优势，主动作为，积极提供人力资源相关服务的有效支撑，高质量开展疫情防控期的在线招聘、培训、测评、档案管理等多项人力资源服务，用有温度的服务助力会员单位抗疫和复工复产，发挥了不可替代的关键作用。她提出2020-2021年度，联合会要全面围绕我院中长期人才高地建设发展规划（2021- 2035年）和“十四五”人才高地建设规划制定、人才工作“1+3”系列文件落实落细、高层次人才稳定支持和评价机制、收入分配制度改革、新时期职工继续教育工作等课题，聚焦人力资源管理开发领域的热点难点问题，做好各项人力资源保障工作；充分发挥好桥梁纽带、服务会员的作用，积极推进会员单位之间的交流，进一步加强在人力资源管理与开发等相关领域的务实合作。
会上，中国科学院人事局机构与岗位管理处处长张燕应邀做了讲话，她通报了机构与岗位管理处近期工作推动情况，就研究所普遍关心的一些问题，如特别研究员助理岗位的聘用以及事业单位人员奖励规定等做了重点解答，并对下半年的工作安排做了简要介绍。
会议安排了三场专题报告，中国科学院计算技术研究所副所长王晓虹做了题为《研究所人力资源管理者的一些思考》的报告，分享了自己在人力资源管理工作方面的实践经验和心路历程；自动化所人事主管孙伟带来了《VUCA时代招聘策略构建与雇主品牌建设》的报告，介绍了自动化所在实践工作中探索出的一套行之有效的招聘体系；双高国际人力资本集团总经理张钧做了《构建组织立体执行力》的主题报告，聚焦组织执行力提升的关键要素，重点解读了如何提升战略执行力、文化执行力、战役执行力、团队执行力、基础执行力以及个体执行力。
三场报告关注热点，着眼创新，没有高谈阔论、没有理论学术，所讲皆所实践，最佳实践即学即用，受到了与会HR们的一致好评。未来联合会将继续与各家会员单位一起携手共进，砥砺前行，用专业的力量推动人的成长，助力组织的发展！
