10月27日,中科院人才中心举办了“高端人才引进和培养”高级研修班，本期培训由中国人事科学研究院研究员董志超老师担任主讲,中科院研究所及院内外企业的近30位人事工作者参加了培训。
人才难觅、难招、难留已成为当前多数组织面临的棘手问题。董老师以自己多年的研究成果为基础，介绍了国家人才战略规划和人才体制机制改革创新的相关政策，分析了我国的人才结构和发展现状，阐释了高端人才的定义，指导大家通过专业技能、职业倾向、情绪稳定等因素来甄别高端人才，并用新的理念给出破解高端人才难寻觅的策略。在人才培养和留用方面，董老师分析了高端人才的核心需求，并提醒人力管理者要多发现和培育内部的高潜力人才，随时预判人才流失的风险，以合作关系而非雇用关系的模式对待关键人才，学会用项目管理的思维和逻辑来选择激励方法，切忌“就人才而谈人才”。
董老师还列举多家知名企事业单位通过引进顶尖人才，成为行业领头羊的成功案例，为学员们提供参考典范。学员们在与董老师的积极互动讨论中，破解了心中困惑，不少人期待能有机会再次参加董老师讲授的有关人力资源管理的课程。
