中科院人才中心于3月24-25日举办了“劳动争议新司法解释对员工关系管理中冲突与对抗行为的处理”专题研修班，专门针对劳动争议新司法解释为员工关系管理带来的新挑战，为人事工作者们答疑解惑。中科院研究所及院内外企业的近40位人事负责人参加了学习。
劳动法高级咨询顾问张陇老师，凭借多年律师生涯的丰富经验，通过对大量争议案件处理的剖析，不仅拓宽了大家的视野，而且在工作思路和实操上给予大家明确的指导。张老师列举了新司法解释中的变化，阐述了员工关系管理的现有问题和趋势，强调了化解冲突与对抗行为的重要性，分析了招聘、入职、签订劳动合同过程中关键的法律风险点以及用人单位的民事责任，重点解读了新司法解释在工时、加班、病假、医疗期、绩效考核等方面的规定，帮助大家订立和完善规章制度及流程。张老师还针对劳动合同解除、终止、续订、职业病检查、工作交接、竞业限制、违约金等环节的风险防范，提出诸多合法合规的处理建议。
张老师全面生动的讲解让学员们感到意犹未尽。大家都表示张老师的解读专业，大量的司法实践案例，让大家对劳动关系中的司法环节有了进一步的认知，也有助于大家运用新司法解释来处理员工关系管理的各类难题。
