6月24-25日，中科院人才中心第八期“人才测评与人才甄选”高级研修班暨“现代人才测评技术助力人才管理”研讨会顺利举办，多家研究所及院外企业的人力资源管理者前来参加。
24日，中国人力资源开发研究会人才测评分会副秘书长、副教授张老师以心理学的视角，分析总结了16种心理类型及其相对应的工作风格和相匹配的职业类型。社会心理学博士王老师主要从胜任力与亲和力两个维度，对人的行为风格进行归类并建立评价指标体系，分析评判了问卷测试、逻辑思维测试、申论、结构化与非结构化面试等常见人才评价技术工具的效度。
25日的研讨会上，中科院心理所副研究员潘老师做《工作价值观与工作有效性的测评技术》主题报告，介绍了个人价值、团队价值和组织文化价值的三种评价模型。百森智投咨询公司资深顾问赵老师讲授《如何精准评估干部胜任力》，深度剖析了评估管理者胜任力的模型与方法。华夏智鼎咨询公司人才测评中心总监李老师以《基于人才盘点的人才梯队建设》为题，分析了开展人才盘点的最佳时机，如何选择多样化盘点工具，以及如何运用评价结果来打造人才供应链。中科院人才中心高级业务主管杨老师特别分享了干部领导力测评项目，介绍了管理能力、个性特征和自我评价三个维度的测量指标。
内容丰富的课程让学员们对人才测评在人力资源中的应用有了深刻的了解。
