7月4日至5日，中国科学院人力资源开发联合会2024年会暨现代人力资源开发研讨会在北京怀柔召开。来自院内外近70家会员单位的130余名人力资源管理者们参加了会议。会议由秘书长范秀芳主持，常务副理事长陈彬做工作报告。
院人事局副局长魏涌澎出席会议并致辞。魏局在致辞中首先对第四届理事会过去一年取得的各项工作成绩给予了充分肯定，向第四届理事会全体同志的辛苦付出表示衷心的感谢。魏局在讲话中指出：院士大会不久前刚刚胜利闭幕，本次会议的召开时机可谓是恰逢其时。中国科学院作为科技创新的重要力量，努力抢占科技制高点，加快实现科技高水平自立自强，使命在肩，重任在前。如何将习近平总书记的殷殷嘱托转化为干事创业的澎湃动力，如何强化人才队伍建设与重大科技任务一体推进，如何大力吸引、凝聚和培养造就战略科学家、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，对于我院每一名人事工作者来说，既是一份光荣神圣的使命，更是一份沉甸甸的责任。他从“人才培养”、“改革创新”、“用人之道”三个方面跟与会人员交流分享了人事人才工作的心得体会，同时也对下一步的工作提出了殷切的希望。
联合会理事长、中国科学院文献情报中心党委书记李猛力作了重要讲话，他表示：新征程新形势下，联合会将进一步提高政治站位，强化责任担当，始终坚持围绕中国科学院的人事人才工作大局，始终把服务会员单位、提供学习和交流的平台、推进人力资源管理理念与实践创新，作为工作的出发点和落脚点。坚持求真务实，团结带领会员单位各展所长、各尽其力。继续发挥好桥梁纽带的作用，从各家会员单位的工作实践中汲取智慧，从合作共赢中发掘力量。围绕“聚焦布局、重塑队伍、提升效能”的总体思路，就加快打造具有抢占科技制高点素质和能力的干部人才队伍、全面打造体系化高层次人才培养平台、全方位培养、引进、使用好高水平科技人才等重要课题, 多方搭建研究所与高校、企业间的交流与合作渠道，加大引导人事人才工作的创新实践，进一步助力我院人事人才工作取得新突破、迈上新台阶、实现新跨越，为实现高水平科技自立自强和建设科技强国做出应有的贡献。
会议安排了两场专题报告。中国人事科学院工资福利研究室主任熊亮老师的报告从工资制度改革历史和科技体制改革历史的角度，分析科研院所薪酬制度改革的初心、逻辑和脉络，分析《关于高等学校、科研院所薪酬福利制度改革试点的意见》的内涵和主要亮点，提出推动科研院所薪酬制度改革落地几点思考。中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏围绕“构建基于信任和宽容的人才管理体系”的主题做了精彩的报告。孙教授从组织管理的角度，分享了他对信任和包容两个维度的理解，以及学习中央人才工作会议精神的体会，并从十个方面来建议组织如何建立基于包容和信任的制度和文化。
两场报告信息丰富，紧扣热点，聚焦党的“二十大”、中央人才工作会议系列精神，从不同的视角探讨新形势的人才观和人才战略，引发了参会人员的热烈讨论和深刻思考。
联合会下半年还会为会员带去更多的人力资源产品的体验和分享，敬请期待。
