据统计某知名公司58%的员工感受到比较大的压力；20%以上的员工出现职业枯竭的状态；10%的员工心理幸福感不高；17%的员工身体的 幸福感比较低 。较大的工作、生活压力使职称员工感觉不“幸福”。员工关爱培训旨在帮助改善组织的环境和氛围，解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以及提高员工 在组织中的工作绩效。
培训目的：
创造一个开放性的学习型组织；
解决当前问题；
留下专业知识和经验；
让企业心理培训成为一种机制。
培训内容：
情绪、压力管理
员工培训
管理者培训
家庭和亲子教育
内部员工关爱计划培训
培训作用：
企业：提高生产效率；减少缺勤计旷工率；提高员工士气；树立企业人文关怀形象
员工：提高工作绩效；提高工作满意度；降低工作压力；增进身体健康；促进工作生活平衡
管理者：有效处理员工下属之间的关系；提高最求目标，改善员工关系；更有效管理整个团队
