| 在人力资源管理中，招聘面试是进行人员素质测评的重要途径，通过心理沟通和素质测评，不仅可以评价应试者的学识水平，还能评价应试者的能力、才智及个性心理特征等。只有真正了解应聘者的心理素质，才能真正做到选对人。为此，我中心特邀请资深人力资源管理与职业规划专家黄炜，于3月18日在工程热物理研究所，为大家来带一堂《在招聘过程中的心理沟通和素质测评》讲座，中科院各院所及企业共70余位相关人员到场参加。 在一天的讲座中，黄老师给学员深入剖析了不同阶段应聘者的心理需求和变化，以及如何在招聘过程中与应聘者进行心理沟通，同时也传授给大家许多招聘中的技巧和许多实用的工具。黄老师还积极与学员们进行互动，通过一个个案例，让大家进行角色扮演。黄老师热情洋溢的讲课风格，以及精彩实用的讲课内容，赢得了学员的一致好评。 |
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